如果在經(jīng)歷一番面試后，面試官問你期望的薪酬，這表明至少你已經(jīng)被納入考慮范圍了。如果公司內(nèi)部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？沒錯(cuò)，就是要和你談offer的細(xì)節(jié)，而薪酬是核心內(nèi)容之一，也是最難談的一項(xiàng)。

面試官問到你對(duì)薪酬的期望值時(shí)，其實(shí)已經(jīng)在考慮是否錄用你了。如果他心理價(jià)位是5000-8000，你說出你的薪酬范圍是12000-15000，即使是他愿意開出的最高價(jià)，與你的理想價(jià)值也差的較多，他也不會(huì)再考慮你了。另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)來收集信息，進(jìn)行下一步的準(zhǔn)備。你的表現(xiàn)比較心虛的話，面試官便有還價(jià)的余地。

面試的時(shí)候面試官問“你期待的薪酬是多少”，那么從某種角度來說，他是在測(cè)試你的能力，如果你能力高，那么你一定會(huì)說出你的底價(jià)，他們聽完后，能估測(cè)出你有多大的能力，所以說面試官問這個(gè)問題的時(shí)候，也是在考驗(yàn)?zāi)愕哪芰?。也是在變向測(cè)試你，看你的野心有多大，如果你報(bào)的價(jià)錢低，面試官很可能認(rèn)為你沒能力，認(rèn)為你低開高走（低工資，學(xué)完本事就辭職），與此同時(shí)你的高工資也代表你上進(jìn)的心，野心！找工作是雙向選擇的過程，應(yīng)聘者出智出力，公司出工資給待遇，大家誰也不是做慈善，是正常的市場(chǎng)行為。既然工資待遇是雙方都關(guān)心的事情，那就最好拿到臺(tái)面上來說清楚，不用藏著捏著。不掙錢的話，誰去找工作呢？

每天都有離職的人員，而每天也都有應(yīng)聘的人員。當(dāng)我們從一個(gè)公司離開，而去另一個(gè)公司去面試的時(shí)候。我們往往需要準(zhǔn)備很多東西，比如說我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如說我們的作品，比如說，我們要考慮的，對(duì)方可能會(huì)問哪些問題，我們?nèi)绾蝸砘卮?。如果上過3到5年班的話，這些問題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會(huì)，找第一份工作的時(shí)候。面試官在問你問題的時(shí)候，你可能會(huì)有一些緊張。但無外乎會(huì)問一些常規(guī)的問題。

作為求職者來說，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，你一定要非?？隙ㄗ约旱膬r(jià)值。就是說，這個(gè)問題是很多公司的人力資源總監(jiān)必須要問的。所以你在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，算一算自己，應(yīng)該能掙多少錢？當(dāng)他們問你的時(shí)候，一定要非常果斷的回答。另外作為公司來說，一定不要怕員工要的月薪高。一個(gè)員工他能夠要高工資，這也能夠說明他能夠相信自己的實(shí)力掙更多的錢。一個(gè)員工，他在一個(gè)平臺(tái)上創(chuàng)造的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己的收入，高于自己的工資。所以說，要想留住優(yōu)秀的人才，不要怕員工開口要的價(jià)高！

那么，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)呢？第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資范圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了第二、橫向?qū)Ρ认略摮鞘袇^(qū)域該公司規(guī)模發(fā)現(xiàn)該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點(diǎn)數(shù)，在談判時(shí)理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心價(jià)值點(diǎn)和附加價(jià)值，如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，而你ppt又做的特別好，可以主動(dòng)承包公司的ppt制作。如果切實(shí)解決了公司的一大問題，你的薪資就更加有談判的余地了。第四、對(duì)自己的表現(xiàn)很有自信的話，可以等入職后，根據(jù)自己所貢獻(xiàn)的價(jià)值，再提出漲薪的請(qǐng)求。